La atracción del talento se ha convertido en uno de los principales retos para la competitividad de las organizaciones. Según el KPMG Global Tech Report 2026, el 67% de las organizaciones españolas reconoce que todavía no dispone del talento necesario para ejecutar sus planes de transformación digital, frente al 53% de la muestra global. Al mismo tiempo, el 81% ya está invirtiendo en la incorporación de agentes de inteligencia artificial en sus sistemas.
A esta brecha de capacidades se suma la tensión existente en el mercado laboral. España cerró el cuarto trimestre de 2025 con 155.737 vacantes, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), 7.719 más que en el mismo periodo del año anterior. En este contexto, las organizaciones necesitan reforzar su capacidad para identificar y atraer los perfiles adecuados y, al mismo tiempo, hacer más eficientes unos procesos de selección que todavía concentran una elevada carga de tareas manuales y administrativas.
La inteligencia artificial se está convirtiendo así en una palanca esencial para transformar la función de Recursos Humanos y, de forma muy directa, del talento, automatizando determinadas las tareas administrativas y repetitivas del proceso y permitiendo que los equipos dediquen más tiempo a lo que exige criterio propio: el conocimiento del negocio, la toma de decisiones y la relación con los candidatos y con los empleados.
A través de esta alianza, KPMG aportará su experiencia en transformación de Recursos Humanos para abordar el rediseño de la función, la integración de la tecnología, el modelo de gobierno y la gestión del cambio necesaria para asegurar su adopción. Orbio AI aportará su plataforma AI-native de agentes de inteligencia artificial autónomos, capaces de ejecutar de principio a fin los procesos de adquisición de talento y de acompañar al empleado a lo largo de su ciclo de vida en la organización.
“Las organizaciones están abordando una transformación profunda de sus modelos de talento, impulsada tanto por la evolución del mercado laboral como por la incorporación de la inteligencia artificial. En este contexto, la adquisición de talento tiene que evolucionar hacia modelos más ágiles, eficientes y capaces de identificar mejor las capacidades que necesita el negocio. Nuestra alianza con Orbio AI nos permite combinar tecnología de agentes de IA con la experiencia de KPMG en transformación, gobierno y gestión del cambio, para ayudar a nuestros clientes a abordar este proceso de principio a fin y, sobre todo, asegurar que la tecnología se traduzca en una mejora real de la función”, afirma Miguel Valdivieso, responsable de Talent & Workforce Transformation de KPMG en España.
“La adquisición de talento es uno de los primeros procesos en los que la IA agéntica demuestra su valor, ya que implica un enorme volumen de conversaciones y tareas administrativas que actualmente consumen gran parte del tiempo de los equipos de selección. Nuestros agentes gestionan el proceso de principio a fin, devolviendo a los equipos de Recursos Humanos la parte que solo las personas pueden desempeñar: tomar decisiones, asesorar al negocio y cultivar las relaciones con candidatos y empleados. La colaboración con KPMG nos permite proporcionar a las organizaciones el rediseño, la gobernanza y el marco de adopción necesarios para convertir la tecnología en resultados”, afirma Sergi Bastardas, cofundador y consejero delegado (CEO) de Orbio AI.
Orbio AI aporta a la alianza un conjunto de agentes de inteligencia artificial conversacionales, especializados por función y capaces de operar de forma autónoma en distintos momentos del ciclo de vida del empleado. En adquisición de talento, sus agentes intervienen de extremo a extremo en el proceso de selección: desde la elaboración de la descripción del puesto y la búsqueda de candidatos hasta el cribado, las entrevistas y la gestión y validación de la documentación asociada. Una vez incorporado el empleado, otros agentes atienden sus consultas y ejecutan encuestas de satisfacción y pulse surveys. En todos los casos, los agentes interpretan el contexto y la situación concreta de cada candidato o empleado, mantienen la conversación en lenguaje natural y elevan al equipo de Recursos Humanos únicamente aquello que requiere decisión humana.
La plataforma permite contactar con candidatos a través de diferentes canales, opera en 40 países y más de 60 idiomas y se integra con los principales ATS y sistemas de gestión de Recursos Humanos. En los despliegues actuales, este modelo reduce el tiempo de contratación en torno a un 70% y libera aproximadamente 60% de carga administrativa al mes horas al mes por profesional.
De este modo, la alianza combina los dos elementos necesarios para abordar la transformación de la adquisición de talento: la tecnología que permite automatizar y rediseñar los procesos y la consultoría, el gobierno y la adopción necesarios para integrarla de forma efectiva y sostenible en las organizaciones.
La colaboración se enmarca en la nueva etapa de Talent & Workforce Transformation de KPMG, una práctica renovada y reforzada para acompañar a las organizaciones en la transformación de su función de personas y de sus modelos de trabajo. Con un enfoque más integrado y orientado a los retos que están planteando la inteligencia artificial, la evolución del mercado laboral y las nuevas necesidades de capacidades, la práctica se articula en torno a dos ámbitos: Talent Transformation, centrado en la evolución de la función de Recursos Humanos y en el desarrollo de modelos de talento más eficientes y alineados con las necesidades del negocio; y Workforce Transformation, orientado a ayudar a las organizaciones a incorporar la inteligencia artificial y adaptar sus capacidades, puestos de trabajo y modelos organizativos al nuevo entorno tecnológico.
Orbio AI es una compañía tecnológica AI-native cuya plataforma de agentes de inteligencia artificial conversacionales y autónomos ejecuta procesos completos de talento, desde la adquisición hasta el soporte al empleado. Opera en 40 países y más de 60 idiomas, se integra con los principales ATS y sistemas de gestión de Recursos Humanos y cuenta con estándares y certificaciones de seguridad y cumplimiento como GDPR, EU AI Act, ISO 27001 y SOC 2 Type II.